カワキタは、
創造する心を大切にする
モノづくりのプロとして、
お客さまを全力でサポートします。

代表取締役社長 河北 一朗

会社概要

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信条

• １．つねに顧客の要望を先取りする営業と開拓に全力を尽くす
• １．つねに顧客の満足を得る技術を養いその開発に創意する
• １．つねに社員の長所を伸ばし和協一致の繁栄を図る

01

私たちは、
全ての人の笑顔のために、
暮らしのスパイスとなる夢のある
製品作りを目指します

「全ての人」というのは、職場の仲間、得意先、協力会社・取引先、消費者、家族、地域の人々などカワキタを取り巻くあらゆる人を指します。 「暮らしのスパイス」とは、料理にスパイスを振り掛けると味が引き締まるように、 生活の中でピリッと変化をもたらすという意味合いを持ちます。
「夢のある製品」とは、カワキタの製品を企画する、作る、販売する、購入する、所持する人たちが その製品に携わることで、笑顔になり、楽しくなり、夢を描けるようになるということです。
要するに、カワキタを取り巻く全ての人々に、製品を通して、笑顔になり、暮らしに夢を感じてもらいたい、 そういうモノ作りを目指していく、ということです。

02

私たちは、斬新な企画提案力と安心・安全な技術力で
お客様のサポーター企業を目指します

常に、アンテナをビンビンにしてお客様や消費者の立場に立った企画・提案力を磨き、 メーカーとして長年培ってきた技術力と品質を時代と共に追及し、 全力でお客様をサポートしたいという願いが込められています。 「安心・安全な技術力」の中に品質という意味も含めています。

03

私たちは、モノづくりを通じて、ヒトづくりを実現します

カワキタは今では工場を持っていませんが、創業時からのモノ作りの姿勢は今でも変わりません。 そのモノ作りを通じて、人間として社会人として会社と共に成長していく人材育成に力を注ぎます。 社員の成長こそが会社を大きくする原動力なのです。

カワキタで働く社員は、生き生きと人生を楽しみます。 一回しかない人生、夢を持って、その実現のためにそれに向かって進んでいってほしいと考えています。
そして、会社はその夢の実現のために支援をいたします。ワクワクできることを増やしましょう。
仕事もプライベート（家族、趣味など）も夢を持ち、ワクワクすることで充実した人生を送ることができるのです。

05

私たちは、地域活動を通じて
未来の担い手である子供たちの育成に貢献します

カワキタの創業の地は、現本社があるここ東大阪市（当時は布施市）です。
夢のある製品作りをしている当社は、地域の子供たちが大きくなった時に、 「カワキタっていう会社があったなぁ。こんな会社で働いてみたいなぁ」 と働く希望を持ってもらえるような活動をしていきます。
地域活動を通じて子供たちに カワキタを知ってもらうと同時に会社という存在を身近にして、地域社会に貢献していきたいと考えています。

行動指針

1相手の立場で言動できる人になろう

常に相手の立場、気持ちを考えて仕事をしてみよう。ひとりでできる仕事は限られている。
お互いが気持ちよく仕事を進められる秘訣がここにある。

2有言実行！即実行！

「有言実行」とは？辞書を引くと、「口にしたことは、何が何でも成し遂げるということ、不言実行をもじってできた語」とある。
カワキタでは、目標とは達成するものと定義している。また、自分で考え行動に移し結果を出す、自律行動型社員を目指している。
声を上げることで、自分も周りも意識する。意識をすれば行動が変わる…
心に思っているだけでなく、声を上げ、すぐに行動に移してみよう！
そうすれば、景色が変わってくる。結果はどうであれ、声に出し動くことが重要。

3仕事とは作業ではない。常に考え、常に工夫し、
今より改善することである

現状否定の気持ちを持って、頭を使って日々業務を遂行しなければ進歩はない。
作業とは「決められた事だけを行なうこと」
仕事とは ｢決められた事＋自分の考えを取り入れること＝新たな価値創出に取り組むこと｣
作業はどんな職場でも必ず発生する。 注意しなければならないのは、本来「仕事」であるべきものが「作業」になっていないかだ。

4プロフェッショナルとしての自覚を持とう

給与をもらってる以上、その道のプロである。プロとしてなすべきことはなんなのか？
常に問題提起とプロ意識を持って仕事に取り組もう。

5ワークライフバランスの充実を図ろう

カワキタならではのWLBを充実させ、一度しかない人生を楽しもう。
プライベートが充実していないと仕事もがんばれないし、またその逆もしかりで、 仕事が充実していないとプライベートも楽しめない。

沿革

社内風景

• 

  商談室：商談室はショールームになっているので、豊富なサンプルを見ながら打ち合わせができます。

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  アメニティルーム：朝礼をしたり、社員が食事をとったりする部屋です。

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  会議室：会議や打ち合わせを行なう部屋です。

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  倉庫：荷受けや出荷などはこちらで行ないます。

自社ブランド 「N/ORN（ノルン）」

オシャレも抱っこも これひとつ N/ORN

カワキタはOEMだけではなく、今までに培った知識・アイデア力を行かして自社ブランド商品も展開しております。

N/ORNは、2014年発売のdaccolino に引き続き発売したママ向けのちょい抱っこ用バッグです。
二児のママデザイナー、ママユーザーの方々、バッグの職人など多くの方々の支援と協力の元 開発しました。
ショルダーのバッグ一体型のデザインで、バッグのフラップをパタン！と折りたたむとあっという間にキッズシートに。 さらに2本のショルダーベルトを背中でX字型に掛け替え、バッグに内蔵されているウエストベルトを締めればあっという間に抱っこモードに変身！
もっと、もっと抱っこしたい。でもオシャレも諦めたくない―― そんなママたちにご好評いただいている進化系抱っこバッグです

 

自社ブランド 「daccolino（ダッコリーノ）」

ベビーカー・抱っこひもを卒業したら 「ダッコリーノ」

ダッコリーノは、安全性に配慮した、歩き始めた子供が対象の「ちょい抱っこ用カバン」です。
抱っこ紐が比較的長時間抱っこするのに対して、ダッコリーノは歩き始めた子供の特性に合わせ、
短時間での抱っこをすることを目的としています。

 一人のパパのアイデアを元に、2年半の歳月を掛け、 延べ50組の子育てファミリー（商品開発モニター）の協力を得て2014年末に商品化。 開発には、大学の幼児教育の先生、デザイナー、カバンの生地メーカー、カバンの縫製工場など 多くの方々の支援と協力の元 開発しました。

公園やショッピング、テーマパークなどへのお出掛け時、歩き（遊び）疲れた子供が、「パパだっこーっ」。
そんな時は、さっと抱っこモードに。また子供は興味があるものをみつけるとすぐ降りたがります。
そんな時はさっと降ろしてバッグモードへ。

「思う存分歩く」ことと「ちょっと抱っこ」すること。 この繰り返しで、子供の身体も心も親子関係までも一緒に「育てる」。
「歩育」（ほいく）という新しい育児の考え方を提唱しています。

2015年 東大阪ブランド Only1 認定製品となりました

 

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